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Impuls |
Keynote |

Hier ein Text, der Vortragstitel mit Kurzbeschreibung nennt

Neuland beschreiten

Innovationsdruck, internationaler Wettbewerb, forscherische Neugierde, Verantwortung für die Ausbildung junger Menschen, nährende soziale Beziehungen - nur einige Aspekte der komplexen Anforderungen an Führungspersönlichkeiten an der Universität.

Universität/Hochschule: das bedeutet ein ebenfalls hochkomplexes, anspruchsvolles und immer wieder auch zutiefst menschliches System, das es insbesondere als Führungskraft kreativ zu navigieren und mitzugestalten gilt.

Anliegen von Führungskräften, die sie mir in Beratungen anvertrauen, sind z.B. eine nachhaltige, strategische Positionierung der Gruppe/Abteilung, der Umgang mit extremer Arbeitsverdichtung und Be- bzw. Überlastung, die Rekrutierung ausgewiesener Expert:innen in Zeiten von akutem Fachkräftemangel, die Digitalisierung der (zentralen) Verwaltung der Uni/Hochschule, etc.

Ich biete Ihnen über 15 Jahre Erfahrung als Führungskraft mit intensiver Systemkenntnis der Universität.

Und ich biete Ihnen den Raum, gemeinsam Ihr Gestaltungsfeld auszuloten, wichtige strategische Entscheidungen zu treffen und eine Form des Führens zu etablieren, die Sie zur besten Version Ihrer selbst werden lässt.

Angebote für mehr Spielraum

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Meine Begleitung zielt immer darauf, den Klientinnen und Klienten mehr Spielräume zu eröffnen:

  • eine andere, erweiterte Perspektive

  • alternative, vielleicht ungewöhnliche Strategien

  • neue Gestaltungsräume.

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Was ist bereits vorhanden, was läuft schon gut, welche Potentiale, Vorlieben, Präferenzen gibt es? Ein Persönlichkeitsprofil kann ein guter Start für anstehende oder erwünschte Veränderungen sein. Der LINC Personality Profiler ist wissenschaftlich fundiert, valide und reliabel und bietet konkrete Ansatzpunkte zur fokussierten Selbstreflexion und zur Planung von (neuen) Maßnahmen.

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Wie stelle ich mich meinen Herausforderungen, wie schaue ich auf die Welt? Wir identifizieren die Werte und Überzeugungen, die das Handeln bestimmen, gestalten Rituale und

Ganz bei der Sache - oder immer wieder woanders? Ablenkungen werden immer zahlreicher - doch richtig GUTE Arbeit, richtig KREATIVE Ideen, wirklich NEUE Lösungen entstehen vor allem aus dem Invest von Zeit und Aufmerksamkeit auf EINE Sache.

Image by Nick Page

Fülle gestalten

Fülle an der Universität: wir denken da häufig an eine Vielzahl an Aufgaben, Ideen, Verantwortungen, Zuständigkeiten und Anforderungen, die das Arbeiten an einer Hochschule kennzeichnen.

Fülle kann aber auch heißen: Möglichkeiten, Ressourcen, Vielfalt, Abwechslung, Gestaltungsraum - auch und gerade im universitären Umfeld.

Häufigstes Beratungsanliegen ist der souveräne Umgang mit der Fülle des Arbeitsalltags: achtsames Selbst- und Zeitmanagement, klare Priorisierung, eine gelingende und wohltuende Balance zwischen dem beruflichen und privaten Ich.

Wir schaffen Atempausen - im direkten wie im übertragenen Sinne: Zeit und Raum, die Perspektive zu weiten und den Fokus zu schärfen. Behutsam und bewusst etablieren wir nährende Rituale und Muster, um die innere Fülle in die Welt zu bringen und zum eigenen Potential zu wachsen.

Stang-up-Meeting

Als Abteilung
 

nachhaltig erfolgreich

Gewachsene, traditionelle Strukturen, Hierarchien und Arbeitsprozesse - Realität im System der Hochschule oder Universität. Gleichzeitig wandeln sich die Ansprüche an (Service-)Abteilungen und Teams rasant, es kommen Maximen wie unternehmerisches Handeln, New Work und maximale Flexibilität und Adaptionsfähigkeit hinzu.

Viele Teams leiden unter Überlastung und empfundener mangelnder Partizipation und Wertschätzung. Insbesondere die Hochschulverwaltung erlebt häufig den Fokus der (Hochschul-)Öffentlichkeit fast ausschließlich auf Forschungsinnovationen und herausragenden Leistungen der Wissenschaftler:innen - und allzu wenig Anerkennung für diejenigen, die "den Laden am Laufen halten".

Hier setzen wir gemeinsam an: wir erarbeiten den klaren Fokus, die Mission Ihrer Abteilung bzw. Ihres Teams, mit ALLEN Akteur:innen - und wir erarbeiten eine nachhaltige Positionierung im System der Hochschule/Universität. Wir loten Gestaltungsräume sehr differenziert aus und schaffen so ein zukunftsstabiles, sicheres und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit sinnstiftenden Themen.

New Work, virtuelle Teams, Agil oder...?

Wir nutzen genau die Tools und Konzepte, die Sie und Ihr Team voranbringen und Sie mit Motivation und Effizienz Ihre wichtige Arbeit verrichten lassen!

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