Dr. Annette Spiekermann


Das Leitmotiv meiner Beratung ist stets, für meine Klient:innen mehr Spielraum zu schaffen:
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erweiterte Perspektiven
-
neue/andere Strategien
-
mehr gestalten, weniger getrieben


ressourcen |
haltung |
reflexion |
Die eigene Persönlichkeit erfassen - mit ihren Facetten, Motiven und Kompetenzen:
LINC Personality Profiler
Mein Umgang mit (inneren) Barrieren:
The Work, Meine Antreiber, das Inner Team

standort |
systemkenntnis |
fokus |
Erfassen, wo ich/wir gerade stehen:
System-Diagnose, relevante Stakeholder
Prioritäten, Invest von Aufmerksamkeit und Zeit: Selbstmanagement
Motive, Strategien hin zu nachhaltigen Zielen: Visionsarbeit.

verändern |
gestalten |
nachhaltigkeit |
Neues erproben, experimentieren, korrigieren, lernen: Change Management
​
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Priorisieren, Potentiale gezielt nutzen, Reibungsverluste minimieren:
Gestaltungsräume erobern.
Vom Getriebensein hin zu nachhaltiger Entwicklung: inneres Wachstum

zusammenarbeit |
partizipation |
verbundenheit |
Lebendige Prozesse mit allen Beteiligten: Partizipation
Kommunikation offen und informativ gestalten: Transparenz
Pflege einer Atmosphäre von Anerkennung, Offenheit und Toleranz: Vielfalt und Wertschätzung


Alle Kund:innen können - z.B. als Basis unserer künftigen Beratung - ihr wissenschaftlich fundiertes Persönlichkeitsprofil mit dem LINC Personality Profiler erstellen lassen.
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Als LPP Certified Coach vermittle ich Ihnen Zugang zu Ihrem individuellen Test; Sie erhalten den detaillierten Report und entscheiden, wir wir diesen für Ihren Entwicklungsweg nutzen.
Als Partnerin der non-profit Initiative Inner Development Goals fokussiere ich die 5 Entwicklungsdimensionen auf persönlicher wie gesellschaftlicher Ebene.
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Unser Ziel: Transformation hin zu einem (erweiterten) Mindset für hochwertige, elegante und kreative Lösungsansätze für komplexe, unbestimmte und neuartige Herausforderungen.

Quelle: https://www.innerdevelopmentgoals.org/framework | openSource

_Ich | Ressourcen | Haltung | Reflexion_
Die eigene Persönlichkeit erfassen - mit ihren Facetten, Motiven und Kompetenzen: LINC Personality Profiler
Mein Umgang mit (inneren) Barrieren: The Work, Meine Antreiber, das Inner Team

_Standort | Systemkenntnis | Fokus | Ziel_
Erfassen, wo ich/wir gerade stehen: System-Diagnose, relevante Stakeholder
Prioritäten, Invest von Aufmerksamkeit und Zeit: Selbstmanagement
Motive, Strategien hin zu nachhaltigen Zielen: Visionsarbeit.

_Verändern | Gestalten | Nachhaltigkeit_
Neues erproben, experimentieren, korrigieren, lernen: Change Management
Priorisieren, Potentiale gezielt nutzen, Reibungsverluste minimieren: Gestaltungsräume erobern.
Vom Getriebensein hin zu nachhaltiger Entwicklung: inneres Wachstum

_Zusammenarbeit | Partizipation | Verbundenheit_
Lebendige Prozesse mit allen Beteiligten: Partizipation
Kommunikation offen und informativ gestalten: Transparenz
Pflege einer Atmosphäre von Anerkennung, Offenheit und Toleranz: Vielfalt und Wertschätzung