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Das Leitmotiv meiner Beratung ist stets, für meine Klient:innen mehr Spielraum zu schaffen:

  • erweiterte Perspektiven

  • neue/andere Strategien

  • mehr gestalten, weniger getrieben

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ressourcen |

haltung |

reflexion |

Die eigene Persönlichkeit erfassen - mit ihren Facetten, Motiven und Kompetenzen:

LINC Personality Profiler

 

 

Mein Umgang mit (inneren) Barrieren:

The Work, Meine Antreiber, das Inner Team

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standort |

systemkenntnis |

fokus |

Erfassen, wo ich/wir gerade stehen:

System-Diagnose, relevante Stakeholder

 

 

Prioritäten, Invest von Aufmerksamkeit und Zeit: Selbstmanagement

Motive, Strategien hin zu nachhaltigen Zielen: Visionsarbeit.

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verändern |

gestalten |

nachhaltigkeit |

Neues erproben, experimentieren, korrigieren, lernen: Change Management

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Priorisieren, Potentiale gezielt nutzen, Reibungsverluste minimieren:

Gestaltungsräume erobern.

Vom Getriebensein hin zu nachhaltiger Entwicklung: inneres Wachstum

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zusammenarbeit |

partizipation |

verbundenheit |

Lebendige Prozesse mit allen Beteiligten:  Partizipation

 

 

Kommunikation offen und informativ gestalten: Transparenz

Pflege einer Atmosphäre von Anerkennung, Offenheit und Toleranz: Vielfalt und Wertschätzung

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Alle Kund:innen können - z.B. als Basis unserer künftigen Beratung - ihr wissenschaftlich fundiertes Persönlichkeitsprofil mit dem LINC Personality Profiler erstellen lassen.

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Als LPP Certified Coach vermittle ich Ihnen Zugang zu Ihrem individuellen Test; Sie erhalten den detaillierten Report und entscheiden, wir wir diesen für Ihren Entwicklungsweg nutzen.

Als Partnerin der non-profit Initiative Inner Development Goals fokussiere ich die 5 Entwicklungsdimensionen auf persönlicher wie gesellschaftlicher Ebene.

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Unser Ziel: Transformation hin zu einem (erweiterten) Mindset für hochwertige, elegante und kreative Lösungsansätze für komplexe, unbestimmte und neuartige Herausforderungen.

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_Ich | Ressourcen | Haltung | Reflexion_

Die eigene Persönlichkeit erfassen - mit ihren Facetten, Motiven und Kompetenzen: LINC Personality Profiler

Mein Umgang mit (inneren) Barrieren: The Work, Meine Antreiber, das Inner Team

_Standort | Systemkenntnis | Fokus | Ziel_

Erfassen, wo ich/wir gerade stehen: System-Diagnose, relevante Stakeholder

Prioritäten, Invest von Aufmerksamkeit und Zeit: Selbstmanagement

Motive, Strategien hin zu nachhaltigen Zielen: Visionsarbeit.

_Verändern | Gestalten | Nachhaltigkeit_

Neues erproben, experimentieren, korrigieren, lernen: Change Management

Priorisieren, Potentiale gezielt nutzen, Reibungsverluste minimieren: Gestaltungsräume erobern.

Vom Getriebensein hin zu nachhaltiger Entwicklung: inneres Wachstum

_Zusammenarbeit | Partizipation | Verbundenheit_

Lebendige Prozesse mit allen Beteiligten:  Partizipation

Kommunikation offen und informativ gestalten: Transparenz

Pflege einer Atmosphäre von Anerkennung, Offenheit und Toleranz: Vielfalt und Wertschätzung

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